Come lavoriamo
Il metodo. L'attenzione al candidato. Il risultato.
Passione, serietà e impegno personale sono le caratteristiche del nostro modo di lavorare. Individuiamo i desideri, le necessità, i tempi e i modi dei nostri Clienti, per trovare il manager che meglio di ogni altro possa inserirsi in azienda, condividendone la filosofia e i valori, e che sappia apportare una nuova carica, produttiva e creativa.
La nostra metodologia di intervento si basa esclusivamente sulla ricerca diretta che necessita di una completa visione del mercato, di profonde competenze e di principi etici rigorosi.
Partendo dall'analisi del clima e della cultura della società committente, dall'attento studio delle necessità, delle aspettative e delle esigenze del Cliente, si approda alla delineazione del profilo personale e professionale ideale del potenziale candidato, concretizzato poi durante la fase di ricerca.
All'interno di Carter & Benson operano Partner e Consulenti dalla comprovata esperienza maturata negli anni in diverse aree economiche e di business per garantire al Cliente la piena soddisfazione delle aspettative e il raggiungimento di obiettivi aziendali importanti.
La conoscenza dei candidati selezionati è sempre frutto di approfonditi colloqui, con l'obiettivo di porre in luce, oltre agli aspetti esperienziali e di competenza, anche temi più profondi come la coerenza con i valori aziendali, la motivazione, il profilo attitudinale e il potenziale.
La rosa finale dei candidati si presenta quindi ampia e frutto di un costante impegno che, attraverso le diverse fasi di lavoro, ci rende assolutamente certi del valore delle candidature presentate. Ci impegniamo, infatti, a supportarvi fino alla definizione della proposta economica e contrattuale, rapportandola al panorama generale e ad accompagnarvi nell'inserimento del candidato prescelto monitorando la sua rispondenza sul campo.
Ci impegniamo, infine, nel caso di interruzione del rapporto di lavoro con il candidato da noi presentato, a riprendere la ricerca senza costi aggiuntivi.
