Recruiting Process Outsourcing (RPO) 2018-07-07T10:15:19+00:00

Recruiting Process Outsourcing (RPO)

Offriamo soluzioni customizzate e competitive per le aziende

Carter & Benson offre soluzioni customizzate di Recruiting Process Outsourcing (RPO), inteso come l’esternalizzazione dei processi di selezione del personale, supportando i propri Clienti in attività e progetti specifici.

La flessibilità dei nostri servizi si traduce nella costituzione di task-force specifiche oppure nella presenza dei nostri consulenti presso il Cliente per un periodo di tempo determinato solitamente calcolato in giorni, settimane e/o mesi.

Il livello di seniority dei nostri consulenti, che lavoreranno a stretto contatto con il Cliente, potrà essere di volta in volta definito e concordato in rapporto al  tipo di attività che si andrà a svolgere.

Il nostro supporto può intervenire in tutte o solo in alcune delle fasi dell’attività di RPO:

  • Definizione della job description per determinare hard e soft skill del candidato (Requisition)
  • Analisi di settore e identificazione dei canali migliori per trovare ed attrarre i candidati (Sourcing)
  • Analisi di competenze, interesse, motivazione, disponibilità ed aspettative dei candidati (Screening)
  • Valutazione del livello di preparazione del singolo candidato e delle sue reali potenzialità (Assessment)
  • Presentazione di una short list di candidati a cui segue la selezione da parte dell’azienda (Presentazione e Selezione)
  • Fase conclusiva di accompagnamento del candidato e dell’azienda nel processo di inserimento lavorativo (Offerta e Inserimento)

L’outsourcing permette alle aziende di diminuire i costi relativi al processo di ricerca, selezione ed inserimento di personale incrementando, nel contempo, efficienza ed efficacia dei servizi.

In particolare i vantaggi per le aziende si traducono in:

  • Ottimizzazione dei processi
  • Riduzione dei costi e dei tempi di assunzione
  • Identificazione di un network più ampio di potenziali candidati
  • Aumento di Employer Branding e Corporate Reputation
  • Maggior allineamento tra talent e business strategy