La percentuale dei NEET (Not Engaged in Education, Employment or Training), ragazzi tra i 15 e 29 anni che non lavorano, non studiano o non sono impegnati in corsi di formazione professionale, è in continua crescita. Un numero sempre più alto soprattutto in Italia che oggi conta 2,2 milioni di giovani NEET, pari al 24,3% della relativa popolazione.

Quest’anno Carter & Benson sarà Partner del progetto sperimentale #NEETandiamoavincere lanciato da Bosch Italia in collaborazione con lo Studio Legale LabLaw Failla Rotondi & Partners, in qualità di Partner e Legal Advisor, e Randstad, secondo player al mondo nei servizi HR e con la partecipazione speciale di Radio Italia, che sarà la radio ufficiale della campagna di comunicazione.

L’OBIETTIVO DEL PROGETTO #NEETANDIAMOAVINCERE 

L’obiettivo del progetto è di aiutare i NEET ad inserirsi nel mondo del lavoro, coinvolgendoli in una serie di attività mirate a orientarli al futuro professionale. In particolare, il progetto, che prenderà il via ad aprile 2018, è rivolto a 10 ragazzi/e di età compresa tra i 20 e i 29 anni disoccupati da almeno 12 mesi e residenti in Italia, che desiderano diventare imprenditori di se stessi ed accrescere il proprio bagaglio esperienziale attraverso un percorso formativo, personale e professionale.

Nell’ambito di questa iniziativa di formazione personale e professionale ed orientamento giovanile, Carter & Benson accoglierà uno dei ragazzi/e che supereranno la selezione offrendo un percorso formativo di 6 mesi finalizzato all’apprendimento delle transversal life skills, strumenti fondamentali per rimettersi in gioco e per la ricerca attiva di lavoro.

LA SELEZIONE DEI PARTECIPANTI

La selezione dei partecipanti avverrà tramite la start up Just Knock, la piattaforma online che rivoluziona la ricerca di lavoro permettendo ai candidati di presentarsi alle aziende in modo innovativo. Infatti, qui i candidati potranno proporsi inviando un’idea al posto del CV riuscendo così ad esprimere a pieno la propria creatività e motivazione. Il processo ideato da Just Knock prevede che la valutazione venga basata unicamente sull’idea senza poter vedere l’identità dei candidati in una prima fase, abbattendo così ogni forma di pregiudizio.

La seconda fase del processo di selezione verrà effettuato in collaborazione con Randstad, partner del progetto #NEETandiamoavincere.

IL PROGETTO 

Per trovare lavoro non bisogna possedere solo competenze tecniche, ma sviluppare le transversal life skills, ovvero quelle caratteristiche trasversali che permettono di favorire il processo di crescita individuale. Tale processo si basa sull’incremento della stima di sé, della motivazione, del proprio potenziale e attraverso la promozione di corretti stili di vita, della tutela della salute e del benessere.

Il percorso #NEETandiamoavincere avrà la durata di 6 mesi, durante i quali i ragazzi saranno coinvolti in 12 differenti attività aziendali. Le attività, suddivise in moduli, corrispondono alle 12 principali transversal life skills: pensiero critico, intelligenza emotiva, spirito d’iniziativa, comunicazione attiva, problem solving, creatività, diversità, autocoscienza, decision making, flessibilità/trasversalità, visione di insieme, gestione del tempo, dello stress e del proprio lavoro.

Parallelamente i giovani saranno seguiti da un campione dello sport, che avrà il compito di motivarli e mettere a frutto le passioni, i sogni e gli obiettivi di ciascuno; da un mentor aziendale, che coordinerà il progetto e permetterà di sviluppare una formazione efficace; da un esperto di benessere, che guiderà i ragazzi in un percorso esperienziale sano ed equilibrato e da un imprenditore di una start up, che consentirà di disciplinare e canalizzare la creatività in un’idea vincente.

Oltre a Carter & Benson, l’iniziativa vedrà coinvolti come partner altre imprese, enti ed associazioni che insieme a Bosch, LabLaw e Randstad, hanno sposato la filosofia del progetto.

Una start up innovativa che ha già aderito al progetto è Aperegina, l’azienda abruzzese che produce un nuovo integratore naturale a base di pappa reale per gli sportivi, impegnata nel rilancio del territorio e in particolare delle zone terremotate.

#NEETandiamoavincere è dunque volto a consentire un periodo di pratica lavorativa con una componente di apprendimento e formazione. Per i partecipanti sarà un’esperienza unica che permetterà di apprendere le competenze trasversali al fine di conseguire buone pratiche e strumenti per la ricerca attiva di lavoro.

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