CARTER & BENSON

La consulenza aziendale e l’headhunting sono le attività attraverso le quali dal 2003 promuoviamo innovazione nella cultura d’impresa, valorizziamo le risorse umane, individuiamo e selezioniamo Manager di potenziale.

Lavoriamo al fianco di Aziende italiane ed estere leader di mercato con 3 divisioni: Executive Search, Middle Management, Strategy. Ad oggi abbiamo concluso oltre 6.395 progetti con più di 770 Società Clienti, sviluppando specifiche competenze in molti settori.

Siamo membri di IMD International Search Group, una partnership grazie alla quale abbiamo accesso immediato ai migliori talenti che operano nell’economia globale e siamo in grado di rispondere puntualmente alle richieste di ricerca di figure dirigenziali da parte di aziende estere.

Nell’ottica della sostenibilità e della responsabilità sociale d’impresa, nel 2021 siamo diventati Società Benefit e da giugno 2023 siamo BCorp Certfied.

INCLUSIVITA’ E INNOVAZIONE 4.0 PER I NUOVI UFFICI DI CARTER & BENSON

“L’ufficio inclusivo è armonia: un luogo di aggregazione che appartiene a tutti” William Griffini, CEO Carter & Benson.

Da questa filosofia siamo partiti quando abbiamo scelto la nostra nuova sede. Un ufficio più grande, nel quale gli spazi sono stati ripensati nell’ottica dell’inclusività e dell’innovazione 4.0, perfettamente in linea con la nostra sensibilità e visione del business. Un’alternanza di aree di lavoro e conviviali che favoriscono le relazioni, la collaborazione e la flessibilità.
Un luogo, nel cuore di Milano, nel quale si armonizzano i tratti architettonici e gli elementi tipici delle vecchie case d’epoca con soluzioni contemporanee nella gestione degli ambienti e nella scelta di arredi, materiali e sistemi di illuminazione, il tutto progettato nel pieno rispetto della sostenibilità.
Integrati con l’esterno gli spazi, che nella ristrutturazione hanno messo in luce le vecchie scale del Teatro delle Erbe, racchiudono dietro a grandi vetrate un esclusivo giardino d’inverno che nella parte sommitale affaccia sui tetti della città.
Moderno e accogliente, dotato di tecnologia avanzata, il nostro ufficio è aperto a Clienti, Partner e Amici.

carter & benson sede Milano
carter & benson sede Milano foro Buonaparte 22
ufficio carter benson_head hunter - Milano sala eventi

Carter & Benson
Global network

La membership con IMD, organizzazione di selezione internazionale tra le top 20 nel mondo, ci consente di rispondere con soluzioni di consulenza HR globali, offrendo la massima efficienza e affidabilità in conformità agli altissimi standard etici e qualitativi propri di IMD.

more Info
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Siamo al fianco del Cliente in un atteggiamento di ascolto per creare insieme reale valore per l’Azienda.

Offriamo la massima qualità dei contatti grazie al profondo lavoro di analisi della grande quantità di dati di cui disponiamo.

Garantiamo la trasparenza dell’azione con un costante aggiornamento dello stato di avanzamento dei progetti.

Assicuriamo sempre l’esclusività durante tutto il periodo del mandato di collaborazione con il Cliente.

Gestiamo i progetti in modo molto rigoroso arrivando al risultato nell’assoluto rispetto dei tempi prefissati.

Innoviamo i processi e lavoriamo con grande passione, energia ed entusiasmo in ogni fase del progetto di consulenza.

DICONO DI NOI

Ernesto Moraggi HR Executive Director di TeamSystem

“Collaboriamo con William e il suo Team da diversi anni: sono nostri importanti Partner in ambito di Management ed Executive Search.
Hanno saputo comprendere le nostre peculiarità e singolarità, sostenendoci in alcuni progetti di ricerca molto specifici nello scenario digitale. Ci garantiscono costantemente alta professionalità e affidabilità, riuscendo ad affiancarci nel percorso di crescita con la velocità e la qualità necessaria al nostro sviluppo”.

Paolo Inga Global HR Director di Yoox Net-A-Porter Group

“Collaborare con Carter & Benson è stata sicuramente un’esperienza positiva. Si sono dimostrati una società leader nel loro settore, soprattutto grazie alla velocità e alla loro capacità di capire sin dall’inizio ciò di cui eravamo alla ricerca al di là del puro profilo tecnico. L’attenzione data allecaratteristiche personali e al potenziale dei candidati è stata un fattore vincente”.

Gian Paolo Naef Chief Human Resources Officer di Kedrion S.p.A.

“William e Chiara hanno da subito compreso l’esigenza non solo di “riempire una casella” ma leggere tra le righe delle complessità di adattamento e integrazione in un contesto in trasformazione ma con una forte cultura originaria. Poi lavorano come il poliziotto buono e quello cattivo: una segue il cliente e lo incoraggia alle opzioni anche fuori rotta, lui pragmaticamente riporta tutti sulla terra. La cosa più importante, ci siamo divertiti. È lavoro, ma conta”.

Alessandra Rizzi Group Human Resources & Organizational Development Director di BFF Banca Farmafactoring S.p.A.

“Conosco William Griffini e il suo team da molto tempo e sin dall’inizio ho apprezzato la loro capacità di comprendere prontamente le richieste del cliente e di rispondere con un approccio flessibile e proattivo. La profonda conoscenza del mercato e l’abilità di prestare attenzione al reale cultural fit tra candidato e azienda, fanno di Carter & Benson uno sparring partner prezioso anche nelle ricerche più difficili. Ho avuto l’opportunità di lavorare con loro non solo in Italia ma anche all’estero, in Europa, e posso confermare che anche il network di cui fanno parte ha prodotto buoni risultati grazie a un’attenta supervisione da parte del team di consulenti e partner italiani”.

Francesco Durante Chief Executive Officer di Sisal

“Carter & Benson è da oltre 10 anni un partner strategico per lo sviluppo di Sisal e in questi anni ha avuto un ruolo fondamentale nell’acquisizione dei talenti necessari ad affrontare le nuove sfide in Italia e all’estero. Oltre alla professionalità e alla competenza, requisiti imprescindibili per svolgere questo lavoro, quello che davvero fa la differenza, è la passione che William Griffini e il team di Carter & Benson dimostrano tutti i giorni e che li mette nella condizione di non accontentarsi ma di fare quello sforzo in più per contribuire al successo di Sisal.”

Silvia Beraldo Chief Administrative Officer di Nexi Group

“Conosco e collaboro con Carter & Benson già da molti anni, in diversi settori, un partner che si connota per professionalità e velocità nell’esecuzione degli incarichi nonché per la disponibilità a comprendere e interpretare le esigenze del cliente, anche quelle non sempre chiaramente espresse, fornendo soluzioni in grado di soddisfare le aspettative”

Valerio Fonseca CEO di DoveVivo S.p.A.

“Sono diversi anni che collaboro con William Griffini e il suo team per la ricerca di figure di Top e Middle Management -sono questi i profili sui quali Carter & Benson dal mio punto di vista riesce ad esprimere il meglio- con lui ho costruito la parte più importante del team manageriale di DoveVivo. Ho trovato in William un interlocutore smart, dal grande intelletto, lealtà e con il quale confrontarmi in maniera profonda su tematiche di business, obiettivi ed aspetti soft e valoriali prima di approcciare i contenuti di ogni ricerca. Questo ci ha permesso di esser più efficaci nei processi e di individuare persone di valore da portare on board nel progetto.”

Stefania Monini Human Resources & Organization Executive Director di Cirfood

“Abbiamo scelto in questi anni di lavorare con Carter & Benson apprezzando il senso di partnership con il quale ci ha supportato nei progetti di ricerca e selezione di diversi ruoli, manageriali e non. Essere partner per noi significa condividere i medesimi obiettivi mettendosi nei panni del cliente, ed è questo quello che abbiamo percepito collaborando con i professionisti di Carter & Benson.
La loro approfondita conoscenza del mercato, inoltre, è sicuramente una leva strategica che ci ha permesso di chiudere le ricerche nei tempi giusti e con soddisfazione”.

Stefania Vecchio Talent Acquisition Manager di Boehringer-Ingelheim

“Da molti anni affidiamo le nostre ricerche di executive e senior manager a Carter & Benson con risultati sempre soddisfacenti. Apprezziamo il rapporto con tutti i loro referenti, all’insegna della disponibilità, complicità e soprattutto grande professionalità. Lo stile della nostra azienda e le richieste nella gestione del processo di selezione sono cambiati con gli anni in base a modifiche interne ed esigenze di mercato e Carter & Benson, pur mantenendo un suo stile, ci ha dimostrato ogni volta una grande flessibilità e capacità di soddisfare i nostri bisogni. Negli anni il rapporto si è consolidato e la frequenza con cui collaboriamo si è intensificata. Abbiamo effettuato con loro ricerche che hanno spaziato dal business Human Pharma, business Animal Health e Consumer Health care, ma anche per funzioni di Enabling Function (HR e Administration & Finance)”.

Tiziano Suprani Corporate Human Resources Director di Ferroli S.p.A.

“Ho lavorato con Carter & Benson negli ultimi 10 anni del mio percorso professionale, condividendo progetti spesso complessi e alle volte anche improbabili, ma trovando sempre nelle persone e nei professionisti che la rappresentano grande qualità e solidità. In particolare Giovanni Carbone è stato ed è tutt’ora un compagno di viaggio di grande qualità, sempre pronto ad accettare le sfide e a prendersi cura dei bisogni delle aziende nelle quali ho operato con affidabilità e dedizione. Ritengo per me Carter & Benson un riferimento in ambito recruiting, dotato della necessaria flessibilità utile a ritagliare risorse e modalità agli incarichi assunti, dando al partner il confort per poter al meglio confrontarsi col mercato del lavoro, in continua evoluzione e mutamento”.

Gianluca Tordi Senior HR Director di Coty Italia

“Ho avuto l’opportunità di collaborare con Carter & Benson diverse volte durante la mia carriera e anche oggi in Coty. Personalmente ritengo che la capacità di sviluppare una partnership efficace sia uno degli elementi fondamentali nella scelta di un collaboratore. I partner di Carter & Benson hanno sempre dimostrato attenzione nel comprendere le nostre esigenze e flessibilità nell’individuare soluzioni, spesso tagliate su misura. Nel tempo sono riusciti a conoscere bene la nostra realtà e le nostre dinamiche e la relazione ne ha senza dubbio tratto beneficio. Recentemente abbiamo sviluppato un progetto sul coaching a supporto di uno dei leaders della nostra organizzazione. In questo ambito Carter & Benson si è dimostrata ancora una volta preparata, professionale e attenta alle esigenze dell’azienda”.

Angelo Prete Group COO di WElink Italy S.r.l.

“Ho trovato in Carter & Benson un partner affidabile, professionale e soprattutto attento alle nostre esigenze. L’attitudine del team di Carter & Benson ad ascoltare e far proprie le esigenze del cliente, mi sono sembrate un punto fondamentale nel successo della selezione, che si è sempre svolta in maniera coordinata ed efficace”.

Raffaella Maderna HR Director Lundbeck Italia S.p.A.

“La collaborazione con Carter & Benson risale a diversi anni fa. Con loro abbiamo sempre lavorato su diversi progetti di selezione in un’ottica di partnership. Oltre alla professionalità dei partner, troviamo sempre molta disponibilità e focus specifico. Nell’ultima selezione in ambito digitale, grazie alle competenze specifiche nell’area da parte di Carter & Benson, siamo riusciti anche ad avere un benchmark sulla digital transformation che ci ha fornito un quadro complessivo più esaustivo”.

Riccardo Zagaria CEO di DOC Generici S.r.l.

“Il valore più prezioso per DOC Generici è rappresentato dai collaboratori che ne fanno parte. Le sfide più grandi, i traguardi migliori si raggiungono solo insieme. Per noi, insieme significa avvalersi di un team multidisciplinare di professionisti con vasta esperienza e specializzazione. Questo valore/sentimento è stato colto e compreso da Carter & Benson, nostro partner in due processi di selezione importanti. Il ricorso ad Head Hunter non è solo mirato a trovare risorse altamente competenti, ma anche in grado di comprendere e integrarsi con il contesto e i valori vissuti in azienda. Uno dei nostri asset è proprio il capitale umano e, il team qualificato di Carter & Benson ha lavorato con noi in modo sinergico per individuare candidati in linea con il DNA dell’azienda”.

Monica Rancati Sr. Human Resources Director Western Europe di Microsoft

“Ho avuto modo di collaborare con Carter & Benson per diversi progetti di top e middle management. In tutte le occasioni ho apprezzato la capacità di combinare l’approccio tipico dell’executive search con l’agilità e la flessibilità che fanno la differenza in mercati altamente dinamici e competitivi. I senior partners hanno una profonda comprensione delle dinamiche di mercato. Aggiungono valore attraverso l’esperienza maturata in settori diversi e portando prospettive che ci hanno aiutato in diverse situazioni a valutare candidature fuori dagli schemi che si sono rivelate vincenti nel lungo periodo”.

Gianluca Rossi Vice President Human Resources and Organization Italy di DHL Supply Chain.

“Comprensione della cultura aziendale e conseguente corretta contestualizzazione (come, quando, perché, verso chi) delle “aspettative” attribuite alla risorsa in ricerca. E quindi una short list subito efficace, magari con pochi profili da visionare ma tutti “centrati”. Questi i tratti distintivi da me sperimentati con il recruiting di Carter & Benson. Outstanding”.

Alessandra Maria Sama HR Director di Medtronic Italia S.p.A.

“Carter & Benson è una società di head hunting che assicura qualità e professionalità nelle ricerche che le vengono affidate. Si avvale di un team di professionisti molto qualificato che conosce bene il mercato ed ha un network di conoscenze ampio e ramificato. Curano nel dettaglio ogni aspetto, mantengono vivo e costante il rapporto sia con l’azienda che con i candidati e gestiscono molto bene le ricerche anche in ambito internazionale. Sono affidabili e seri. Insomma….un vero partner nel talent acquisition”!

Cristina Gobbato HR Director – Human Relations di Continental Italia S.p.A.

“Lavoro nel campo delle Risorse Umane da molti anni e nella mia lunga esperienza ho collaborato con varie Società specializzate nella ricerca e selezione. Con Carter & Benson la collaborazione dura da tanto tempo e il rapporto che si è creato è basato su reciproca stima ed empatia, su comunanza di valori ed etica professionale. Ciò che apprezzo è la loro conoscenza approfondita dell’azienda sia come business, sia delle persone: non solo di HR ma anche del management aziendale. Gli incarichi da noi affidati prevedono un esame accurato di tutti gli aspetti, con un approccio su misura, che viene seguito passo passo dai referenti Carter & Benson fino all’inserimento del candidato nella sua posizione”.

Sonia Malaspina HR Director South Europe di Danone Specialized Nutrition

“In questo contesto di grande trasformazione sociale ed economica è importante contare su partnership che condividono la visione e i valori dell’azienda in termini di sostenibilità, merito, competenze e inclusione delle diversità. È per questo motivo che le aziende italiane di Danone (Danone , Mellin e Nutricia) collaborano da anni con il team di Carter & Benson mettendo al centro delle strategie di business le donne e gli uomini di valore”.

Paola Boromei Executive Vice President HRO di Snam S.p.A.

“La collaborazione con Carter & Benson è sempre stata molto proficua, per la capacità del team di saper cogliere peculiarità del business e caratteristiche dell’ambiente aziendale, inteso come sua cultura e valori, attraverso un mix di competenza tecnica e forte empatia. Abbiamo lavorato a livello executive anche su ricerche in ambito HRO, che spesso sono quelle che toccano maggiormente la sensibilità di noi addetti ai lavori, e l’output è sempre stato molto positivo, grazie all’esteso network. Conosco William Griffini da circa vent’anni e ne ho sempre apprezzato l’orientamento al cliente, il senso del business e anche un certo intuito frutto di una vasta esperienza in settori molto diversi”.

Giorgio Tacchia Founder & Ceo Chili S.p.A.

“Per Chili è fondamentale selezionare talenti in linea con la sua filosofia e la sua organizzazione: un mix dove professionalità, approccio e cultura devono bilanciarsi in maniera perfetta. Era importante che ad esaminare i candidati fosse un partner con la stessa attitudine ed il team di Carter &Benson è stato perfetto per questa sfida difficile”.

Roberto Zecchino Vice President HR South Europe di Robert Bosch S.p.A.

“Carter & Benson mette a disposizione i migliori head hunter esperti in executive search. Nel corso degli anni ci siamo avvalsi della loro competenza e siamo stati accompagnati con attenzione lungo tutto il percorso di ricerca e selezione: dall’analisi dei bisogni e delle competenze fino all’individuazione del talento più adatto. Punto vincente di Carter & Benson? La cura nel rapporto con il Cliente: ascolto, empatia e trasparenza le parole chiave”.

Pasquale Frega Country President & CPO Head di Novartis Farma S.p.A.

“Carter & Benson applica una mentalità imprenditoriale alle ricerche. Entra nel dettaglio del business e sa proporre profili che sposano bene la cultura aziendale. Questo aspetto è stato consistente in tutte le ricerche che ho condotto con Carter & Benson”.

Marco Scippa Group Human Resources Director di Gruppo Angel (Mermec S.p.A., Sitael S.p.A., Blackshape S.p.A., Matipay S.p.A., Eikontech, Sit S.p.A.)

“Esistono aziende buone e aziende cattive? Io non credo, se escludiamo il terzo settore, le aziende perseguono solo il profitto. Parimenti sono convinto che si possa coniugare profitto ed etica, soddisfacendo da un lato gli azionisti e dall’altro creando le basi per un futuro migliore e sostenibile, nel quale si possa ancora sperare. Ebbene Carter & Benson rappresenta il giusto connubio tra profitto ed etica: servizi professionali a misura d’azienda ma con un occhio attento e presente a tutti gli stakeholders, dando così un volto umano al lavoro. Per me è stato un onore e un piacere collaborare con una siffatta Azienda: mi ha aiutato a sentirmi migliore ispirandomi nel motivare le mie persone.”.

Andrea Arrighi Vice President Human Resources & Organization Italy di Lagardère Travel Retail

“Abbiamo utilizzato in varie occasioni i servizi di Head Hunting di Carter & Benson e devo dire che ho sempre riscontrato un atteggiamento proattivo e professionale da parte dei loro consulenti, unito alla grande disponibilità di tempo per condividere il processo. Ho apprezzato, in particolar modo, la capacità di comprendere a fondo la cultura aziendale per reperire candidature che presentassero caratteristiche adeguate. Non da ultimo, un approccio cortese e disponibile da parte delle strutture di back office.”.

Luca Resnati HR Vice President – South Europe Sub-Region and Country HR Director Italy di Schaeffler Group

“Personalmente conosco Carter & Benson da molto tempo e, nel corso degli anni, attraverso la loro consulenza, ho attivato diverse ricerche per profili di Middle Management, Commerciali e di Top Management. Ho potuto constatare che il committment, lo sforzo di “mettersi al servizio” del cliente e di comprenderne le specificità e le esigenze sono stati costanti a prescindere dalla ricerca o dal partner che la seguiva. Tutto questo è garanzia di affidabilità e sostenibilità della performance nel tempo, fattori fondamentali e, oggi più che mai, rari da trovare”.

Donatella Bianchi Direttore Risorse Umane di Schindler S.p.A

“Quando affido a un head hunter una ricerca di personale so che incarico una società terza ad occuparsi di ciò che consideriamo in Azienda una missione tra le più importanti: trovare e selezionare il meglio per noi. Una decisione che comporta aprire le nostre porte a questo partner HR e trasmettergli i nostri valori, le nostre regole interne, anche quelle non scritte, i nostri credo e mostrarci così come siamo, perché solo in questo modo potrà trovare la persona che in quel momento manca e di cui abbiamo bisogno per essere migliori. Dobbiamo avvertire fiducia e un senso di particolare attenzione nella società che ci segue , dobbiamo poter dire “Sì, stanno veramente lavorando per noi”. Questo l’ho potuto pensare per William Griffini e il suo team nel momento in cui abbiamo deciso di farli entrare in “casa” Schindler.”

Giuseppe Galimberti Chief Executive Officer di Nano-Tech S.p.A.

“La nostra è un’azienda giovane e in grande crescita e abbiamo trovato in Carter & Benson il partner ideale. Dinamici e professionali con riconosciute competenze in campo industriale e tecnologico, ci hanno permesso di valutare in profondità il mercato del lavoro, individuando le risorse migliori. Molto efficaci nell’azione, spesso ci hanno aiutato a superare ostacoli che parevano insormontabili. Rappresentano per noi un valido supporto consulenziale in grado di orientare le nostre scelte strategiche. Il clima di amicizia che riescono a instaurare è un ulteriore valore aggiunto che ha consolidato il rapporto.”

Gabriele Belsito HR Director di Autogrill S.p.A.

“Conosco Carter & Benson da molti anni. Abbiamo gestito numerosi progetti insieme, con riferimento a diverse figure professionali. Credo molto al fit culturale tra il candidato e l’ambiente dove si troverà a operare e ho apprezzato questo aspetto nel modo di lavorare degli amici di Carter. Non solo un’analisi delle competenze, che specialmente su alcune figure è ormai una sorta di prerequisito, ma la capacità di interpretare l’humus culturale dell’azienda per capire se il nuovo innesto ha la possibilità di attecchire, svilupparsi e produrre valore per se stesso e per l’organizzazione.”

Marco Russomando

Marco Russomando HR Director di Illimity

“Competenza, dedizione e attenzione maniacale alla qualità fanno di Carter & Benson un partner di fiducia.”

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