TUTTI INSIEME PER UN FUTURO MIGLIORE
SOCIETÀ BENEFIT
Social responsibility e restituzione sono i valori nei quali crediamo e che da sempre fermamente perseguiamo. Per questo motivo abbiamo voluto rafforzare il significato del nostro impegno verso un modello di business sostenibile modificando lo statuto con l’aggiunta all’oggetto sociale della dichiarazione Società Benefit.
«Inserire nello statuto Società Benefit è la normale conseguenza di un percorso che abbiamo cominciato già anni fa e permea il nostro fare impresa. È la conferma della concretezza del nostro impegno verso uno sviluppo più sostenibile, etico, equo e responsabile, nel quale il business non è basato solo sul profitto ma su una strategia orientata al bene comune che potrei sintetizzare in un’unica parola: RESTITUZIONE. » – afferma William Griffini, CEO di Carter & Benson.
Il tempo ritrovato per affetti e passioni, il benessere della persona, lo sviluppo individuale, il bilanciamento vita-lavoro, la crescita condivisa, l’impatto positivo sul territorio e il rispetto per l’ecosistema, sono i driver che muovono la nostra strategia d’impresa. Una strategia che armonizza nei processi di business anche una dimensione sociale e ambientale, con l’obiettivo di generare valore in una prospettiva di lungo periodo.
Che cosa è una Società Benefit
“Le Società Benefit sono aziende che, nell’esercizio di un’attività economica, oltre allo scopo di dividerne gli utili, perseguono una o più finalità di beneficio comune. Aziende che operano in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità, territori e ambiente, beni ed attività culturali e sociali, enti e associazioni e altri portatori di interesse.
Introdotto in Italia con la legge 28 dicembre 2015, n. 208 (commi 376-383 e allegati 4 – 5 ) ed entrato in vigore dal primo Gennaio 2016, su ispirazione delle Benefit Corporation presenti negli USA, il modello Società Benefit è già stato adottato da oltre 1000 aziende italiane. Un modello che le stesse imprese hanno riconosciuto come strumento ottimale per implementare la stakeholder governance ed essere pronte per affrontare le sfide del nuovo millennio.”
Dal sito www.societabenefit.net
LA NOSTRA VISIONE? PRIMA LE PERSONE
WORK-LIFE BALANCE
RESPONSABILITÀ, CONDIVISIONE, AUTONOMIA, FIDUCIA. Da gennaio 2020 è cominciato il percorso di riduzione delle ore lavorative di 4 ore settimanali a parità di stipendio, diventate 8 a gennaio 2021. Oggi lavoriamo 32 ore!
La scelta della settimana corta si aggiunge alla possibilità di svolgere alcune giornate in smart working, non intacca benefit e MBO e consente la gestione libera e flessibile delle ore lavorative nell’arco della settimana. L’obiettivo è diminuire lo stress, incoraggiare a una maggiore responsabilità, condivisione e autonomia e migliorare la salute psico-fisica, la felicità e la motivazione di tutto il team.
IL NOSTRO IMPEGNO PER IL BENESSERE DELLE PERSONE E DELL’ECOSISTEMA
Nella convinzione che lo sport e una vita sana siano necessari per il ben-essere della persona, da qualche anno in Carter & Benson possiamo usufruire di due ore di permesso retribuito a settimana per praticare sport, oltre a poter disporre gratuitamente, in qualsiasi momento della giornata, di bevande e cibi sani e naturali.
Gli uffici dell’azienda sono stati imbiancati con una speciale pittura che trasforma le pareti in un purificatore d’aria completamente naturale. Una pittura in grado di depurare l’aria dell’88,8% ed eliminare il 99,9% di batteri e virus. Inoltre l’acqua potabile viene auto-generata da una speciale macchina che assorbe l’umidità dall’aria e la trasforma in acqua, la purifica, la mineralizza e la testa in un mini laboratorio interno al sistema stesso, prima di erogarla. In questo modo si contribuisce alla riduzione del forte impatto ambientale creato dai trasporti e dal consumo di acqua potabile e si diminuisce notevolmente l’uso della plastica.
«Quando uomini e montagne si incontrano, grandi cose accadono».(William Blake)
GENDER EQUALITY, UN VALORE CONDIVISO
L’inclusione, l’equità e il merito sono per noi valori condivisi, grazie ai quali abbiamo ottenuto nel 2020 la Gender Equality Certification. Questa certificazione è rilasciata da Winning Women Institute, una realtà impegnata a diffondere la cultura delle pari opportunità nel mondo del lavoro, colmare il gap tra donne e uomini all’interno delle aziende e far sbocciare tutto il potenziale ancora inespresso. Un riconoscimento, di cui siamo molto orgogliosi e che ha premiato il nostro modo di fare impresa, ovvero la scelta di uno sviluppo aziendale più equo e socialmente sostenibile che mette al centro il benessere e i bisogni delle persone. Da noi la parità remunerativa è già realtà da molto tempo. Le persone crescono per merito a prescindere dal genere, molte donne svolgono ruoli manageriali apicali, la diversity è una ricchezza e la maternità un valore da salvaguardare
WE LOVE MILANO
Milano è la nostra città. La amiamo perché è un luogo accogliente, multiculturale e pieno di opportunità. Perché Milano ti abbraccia e non ti abbandona. Perché i milanesi sanno essere generosi. Per sostenere il nostro territorio siamo da anni partner dell’Associazione Centro Studi Grande Milano, attraverso la quale insieme con altre aziende e istituzioni, promuove e divulga idee e valori con l’obiettivo di sostenere la città di Milano nella sua affermazione di eccellenza etica ed economica, in Italia e nel mondo.
Accanto a questo impegno, anche l’iniziativa che stiamo promuovendo insieme all’Associazione no profit Yourban2030. Un progetto di riqualificazione delle facciate di alcune scuole milanesi. Questo progetto consiste nella realizzazione di murales green, ad opera di importanti street artist. I murales avranno una dimensione di circa 100mq per ogni stabile e saranno decorati con una vernice speciale in grado di diminuire l’inquinamento atmosferico con la stessa efficacia di un bosco di 100mq. Lo scopo è quello di migliorare la qualità dell’aria, riducendo i rischi per la salute e offrendo contemporaneamente a Milano nuovi elementi decorativi.
Il nostro è un ruolo attivo, non solo perché sponsorizziamo la realizzazione di 5 murales, ma perché ci impegniamo a sensibilizzare altre aziende a prendere a cuore questo progetto e aiutarlo ad espandersi.
TANTI PICCOLI GESTI DI SOLIDARIETÀ POSSONO MIGLIORARE IL MONDO
Nel solco della RESTITUZIONE, il nostro supporto è rivolto a diverse Onlus. Fondazione Nazionale per la Tutela della Fanciullezza e dell’Adolescenza, che sosteniamo costantemente e in modo attivo da molti anni con raccolte di fondi e regali per i bambini e i ragazzi, oltre che con un regolare contributo alla spesa settimanale. S.O.S. Il Telefono Azzurro Onlus con la partecipazione a progetti ed eventi di vario genere. United4OurFuture, iniziativa solidale a favore di Banco Alimentare, in cui più di 20 realtà, tra aziende private e istituzioni, hanno unito il loro impegno per garantire un aiuto concreto alle famiglie più bisognose colpite economicamente dalla pandemia. Il nostro sostegno concreto va anche a Save the Children, Vidas, San Patrignano, RunForEmma & Friends, Sport Senza Frontiere. Inoltre, abbiamo partecipato attivamente a iniziative nate a favore dell’Abruzzo, dopo il terremoto che ha colpito la regione nel 2009 e qualche anno più tardi, nel 2012, in occasione del terremoto dell’Emilia Romagna.