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Il futuro nel mondo del lavoro? Investire sui giovani

useradmin — Wed, 24 Nov 2021 11:44:20 +0000

Le politiche espansive nazionali e internazionali post Covid e la trasformazione digitale che in questi ultimi due anni ha subito una forte accelerazione, stanno mutando il mondo del lavoro che, nell’arco temporale 2021 – 2025, secondo le stime di Unioncamere, vedrà un significativo aumento del fabbisogno occupazionale. L’ecosostenibilità e la digitalizzazione, sono i macrotrend che ci accompagneranno nel futuro e assumeranno una crescente importanza. Per far fronte al cambiamento, la domanda sarà sempre più orientata all’inserimento nelle aziende di figure tecniche e specialistiche, meglio se con competenze digital e STEM. Un’altra buona notizia è che il peso dei laureati richiesti nelle imprese, sia pubbliche che private, tenderà ad essere sempre più rilevante.

Il mercato offre potenzialmente molte opportunità, ma spesso i giovani laureandi e laureati si trovano un po’ disorientati nel perseguire la propria meta.

Carter & Benson si affianca alle attività di Università e Business School per supportare le nuove leve ad essere più preparate ed affrontare con più serenità l’inizio di una fase importante della loro vita: quella dell’introduzione nel mondo del lavoro.
Simona Cremascoli Partner di Carter & Benson e IMD Board Member, Niccolò Drago e Lorenzo Bassi Principal della società milanese di headhunting e consulenza ci raccontano in quale modo in azienda si occupano del futuro dei giovani talenti.

Niccolò Drago – Sogni, aspirazioni, attitudini e indirizzi di studio, certamente influenzano le scelte di coloro che si affacciano al primo impiego, ma non è raro che siano assaliti da numerosi dubbi e preoccupazioni. È importante che laureandi e laureati comprendano profondamente le dinamiche che muovono il mondo del lavoro, capiscano come prepararsi ad un colloquio, sappiano valutare ogni situazione e cogliere le reali opportunità. Con questo obiettivo da molti anni abbiamo sviluppato una serie di collaborazioni con diverse Università italiane con indirizzi di Laurea e Master di Organizzazione e gestione del personale, inoltre con AlmaLaurea (il Consorzio Interuniversitario che rappresenta 78 Atenei e il 90% dei laureati complessivamente usciti, ogni anno, dal sistema universitario italiano) e anche con AIDP Lombardia (Associazione Italiana Direttori del personale) per progetti di mentoring.

Nella collaborazione con l’Università Bocconi, di cui mi occupo personalmente, lavoriamo su più livelli. Ci affianchiamo alla loro attività di placement, con incontri che aiutano i candidati a chiarirsi le idee sulla scelta più idonea, rispondendo a tutti i quesiti e le curiosità. Organizziamo delle giornate di mock interview nelle quali prepariamo i ragazzi che stanno facendo il Master ad affrontare per la prima volta colloqui per selezioni di personale. Li aiutiamo a capire come raccogliere le notizie dell’azienda che debbono incontrare e le informazioni rispetto al ruolo ricercato. Suggeriamo loro come debbono porsi in fase di colloquio perché l’approccio è fondamentale! È importante allenarli ad essere se stessi, sinceri e trasparenti, a non irrigidirsi troppo rispetto a quella che è l’opportunità specifica ma capire che, a inizio carriera, possono essere più ecumenici e provare ad esplorare tutte le strade per comprendere quale sia quella più giusta.

Simona Cremascoli – Tra le attività è ormai una consuetudine anche la nostra partecipazione al kick off della giornata di apertura del Master HR Sole 24 ore Business School in cui viene offerta la possibilità di acquisire le competenze chiave per operare oggi nelle risorse umane.
In questa occasione, gli allievi possono avere una panoramica sul mondo del lavoro, da una parte quello delle aziende attraverso il confronto con responsabili HR e dall’altra una visione più specialistica con il mio intervento nell’ambito della consulenza organizzativa.
La collaborazione con le Università e le Business School permette ai partecipanti di acquisire maggiore consapevolezza dei propri obiettivi e di scoprire tutti gli aspetti e le dinamiche che contraddistinguono il lavoro nelle risorse umane di un’azienda e quello in una società come la nostra che, invece, si occupa di talent acquisition e consulenza organizzativa. Consente inoltre di poter fare una prima esperienza nel mondo del lavoro, determinante per la crescita individuale e professionale.
Dal canto nostro, invece, è un arricchimento, un’opportunità per individuare talenti da inserire stabilmente nel nostro organico, come peraltro è più volte successo.

Lorenzo Bassi – Oltre alle Università e i Master che tutti i giorni supportiamo per essere al fianco dei giovani, siamo anche fortemente attivi in AIDP Lombardia con svariati progetti proprio indirizzati a questo target. Tra questi, come membro del Direttivo Giovani di AIDP, sono responsabile del progetto Mentoring, che va proprio nella direzione di fornire un supporto attivo ai giovani membri del gruppo AIDP tramite il confronto con professionisti del settore HR, lato azienda e consulenza. Da questo confronto scaturiscono domande, idee, spunti che supportano sia persone già attive nel mondo del lavoro a ricevere suggerimenti su come affrontare alcune situazioni delicate e nuove, mentre per coloro che ancora studiano, è l’opportunità per ricevere feedback concreti sul mondo del lavoro e, in alcuni casi, vedere anche il lato pratico/operativo di determinati ruoli. La finalità di questo percorso, così come del supporto dato alle Università e ai Master, non è tanto e prevalentemente quello di fornire risposte, oppure di indirizzare i ragazzi verso determinate scelte, bensì di allargare gli orizzonti dei giovani partecipanti in termini di conoscenze, così che loro stessi possano prendere delle scelte in maniera più consapevole e razionale.

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foto di copertina: credits freepik

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Aiesec, 700 volontari internazionali contro il bullismo nelle scuole

CART3r — Sun, 13 May 2018 14:22:54 +0000

In seguito ai più recenti avvenimenti riportati dai mass media, AIESEC Italia rinnova il suo impegno nel raggiungimento dell’Obiettivo di Sviluppo Sostenibile “Quality Education” per educare alla diversità e prevenire simili episodi, tramite il progetto Educhange nelle scuole.

In breve:

700 volontari in tutta Italia nel periodo Gennaio Aprile 2018
Oltre 55.000 studenti coinvolti dalle lezioni dei volontari Educhange
Progetto supportato dal MIUR

Sensibile ed attenta alle tematiche riguardanti il futuro educativo e professionale dei giovani, da anni Carter & Benson sostiene attivamente e senza scopo di lucro alcune iniziative dedicate ai giovani studenti universitari e ai neolaureati ed alcuni importanti progetti promossi da AIESEC Italia. Carter & Benson sponsorizza inoltre i Global Goals 2020 proposti dalla UE: lo scorso anno abbiamo selezionato la Quality Education come obiettivo di Sviluppo Sostenibile (offrendo 8 Borse di Studio per l’Exchange).

(Segue comunicato ufficiale di Aiesec contenente anche la testimonianza dell’IMS Giordano Bruno di Roma)

700 volontari internazionali contro il bullismo nelle scuole

AIESEC Italia, in seguito ai recenti avvenimenti di bullismo nelle scuole che inondano i mass media, rinnova il suo impegno nel raggiungimento dell’Obiettivo di Sviluppo Sostenibile “Quality Education” con il progetto Educhange nelle scuole

Aumenta il numero di studenti che aggrediscono e si prendono gioco dei loro docenti. Ma il problema non sono né la morale, né le regole. Serve un’educazione della persona.

Nel 2018, anno in cui la rete ci permette di avere connessioni globali in tempo reale e informazioni, rendendo ogni cosa più accessibile, questa diventa anche un’arma a doppio taglio: cyberbullismo e adesso anche bullismo verso i docenti, diventano sempre più virali e devastanti per le vittime a causa del fenomeno internet.

Perché assicurare un’educazione di qualità può essere la chiave per evitarlo?

Lo abbiamo chiesto alla Professoressa Gilda Di Nardo, docente di Inglese presso l’IMS Giordano Bruno di Roma.

“Molti ragazzi attaccano e ripetono frasi di circostanza su situazioni che non conoscono per davvero, come ad esempio il luogo comune sugli stranieri giunti in Italia per rubare il lavoro. Quando invece conoscono e dialogano con un ragazzo della stessa età proveniente da un altro paese, capiscono quella che è l’effettiva situazione, le cause, e il loro sguardo cambia: la conoscenza porta con sé il rispetto”.

L’IMS Giordano Bruno, così come altre 300 scuole italiane, ha aderito al progetto Educhange e nello specifico ha avuto l’opportunità di ospitare due ragazze, rispettivamente dalla Georgia e dall’India.

Sul valore aggiunto dell’esperienza, la professoressa Di Nardo sottolinea come ospitare in classe dei volontari internazionali, permetta agli studenti di abbracciare la diversità e di instaurare dialogo e amicizia.

Conversazioni sulla Storia India-Pakistan, sul divieto di mangiare carne di vacca, sul ruolo della donna in India: tutto ciò ha portato gli studenti a guardare il diverso senza paura, bensì con curiosità e voglia di imparare da una nuova prospettiva.

EduChange è il contributo di AIESEC Italia al raggiungimento del #4 Global Goal prefissato dalle Nazioni Unite- Istruzione di qualità- e ha trovato un pieno appoggio anche da parte del MIUR che nel 2014 ha deciso di sostenere il progetto attraverso una circolare, che il ministero ha deciso di rinnovare anche quest’anno.

Il progetto, consiste nel creare un ambiente interculturale nelle scuole, grazie alla presenza di un volontario proveniente dall’estero che, per sei settimane, grazie a una conoscenza approfondita della lingua inglese, permette non solo di allenare l’orecchio degli studenti, dai più piccoli ai più grandi, ma anche di creare un diretto confronto con culture differenti e diversi stili di vita.

Per il periodo Gennaio-Aprile 2018, oltre 300 scuole di tutta Italia hanno aderito all’iniziativa, e hanno accolto oltre 640 volontari a partire dal 15 Gennaio 2018, coinvolgendo oltre 51200 in tutta Italia.

Questo è il contributo di AIESEC Italia, per garantire un’educazione aperta al confronto, alla diversità e alla comprensione.

Infine, sei ancora in tempo per contribuire alla realizzazione di centinaia di progetti come questo: dona il tuo 5×1000 ad AIESEC Italia! Codice Fiscale: 97080730159

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AIESEC Italy ha di recente ufficializzato la collaborazione con Lilo, il motore di ricerca che finanzia progetti sociali e ambientali

useradmin — Sat, 23 Dec 2017 10:59:55 +0000

AIESEC Italy ha di recente ufficializzato la collaborazione con Lilo, il motore di ricerca che finanzia progetti sociali e ambientali.

In breve:

6 progetti finanziati, tra cui Educhange di AIESEC Italia
Oltre 80.000 ricerche mensili
Possibilità di rivoluzionare una semplice azione quotidiana, come le ricerche sul web, per contribuire a progetti sociali e ambientali

Sensibile ed attenta alle tematiche riguardanti il futuro educativo e professionale dei giovani, da anni Carter & Benson sostiene attivamente e senza scopo di lucro, alcune iniziative dedicate ai giovani studenti universitari e ai neolaureati ed alcuni importanti progetti promossi da AIESEC Italia.

(segue comunicato ufficiale di Aiesec Italia)

Milano, 15.12.2017

“Se un uomo sogna da solo, è solo un sogno. Se molti sognano insieme, è l’inizio di una nuova realtà”. Questo è il motto del motore di ricerca Lilo, nuovo partner di AIESEC Italia, che con le sue attività testimonia come guardando nella stessa direzione, si possa fare la differenza.

Il motore di ricerca è molto semplice da utilizzare e prevede una diretta estensione di Google Chrome. Per ogni ricerca effettuata su Lilo, è possibile accumulare delle “gocce” che possono essere donate ai progetti sociali e ambientali sostenuti da Lilo.

Uno dei progetti che Lilo ha deciso di finanziare è proprio il progetto Educhange di AIESEC Italia, che mira a garantire un’istruzione inclusiva per tutti e promuove opportunità di apprendimento permanente eque e di qualità.

Attraverso EduCHANGE, le scuole primarie e secondarie di I e II grado hanno la possibilità di accogliere per sei settimane volontari internazionali, che partecipano attivamente alla didattica attraverso training e workshop in lingua straniera mirati a sensibilizzare gli studenti riguardo gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile e le tematiche ad essi correlate.

Il progetto, inoltre, è ormai da 5 anni sostenuto dal Ministero dell’Istruzione e nel 2016 ha ospitato in Italia oltre 400 ragazzi provenienti da 126 paesi del Mondo.

Con Lilo, una semplice azione quotidiana come le ricerche sul web, può portarci ad agire concretamente ed efficacemente sostenendo i progetti sociali che più ci stanno a cuore.

Per scoprire come sostenere Lilo e il progetto Educhange di AIESEC Italia, scopri di più qui.

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AIESEC Italy ha di recente ufficializzato la collaborazione con Lilo, il motore di ricerca che finanzia progetti sociali e ambientali.

useradmin — Fri, 15 Dec 2017 11:09:42 +0000

AIESEC Italy ha di recente ufficializzato la collaborazione con Lilo, il motore di ricerca che finanzia progetti sociali e ambientali.

In breve:

6 progetti finanziati, tra cui Educhange di AIESEC Italia
Oltre 80.000 ricerche mensili
Possibilità di rivoluzionare una semplice azione quotidiana, come le ricerche sul web, per contribuire a progetti sociali e ambientali

(segue comunicato ufficiale di Aiesec Italia)

Milano, 15.12.2017

Il progetto, inoltre, è ormai da 5 anni sostenuto dal Ministero dell’Istruzione e nel 2016 ha ospitato in Italia oltre 400 ragazzi provenienti da 126 paesi del Mondo.

Con Lilo, una semplice azione quotidiana come le ricerche sul web, può portarci ad agire concretamente ed efficacemente sostenendo i progetti sociali che più ci stanno a cuore.

Per scoprire come sostenere Lilo e il progetto Educhange di AIESEC Italia, scopri di più qui.

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Carter & Benson e AIESEC collaborano per sbloccare il Futuro dei giovani

useradmin — Fri, 09 Jun 2017 10:41:39 +0000

Quality Education e Reduced Inequalities sono gli obiettivi che stanno a cuore a Carter & Benson e AIESEC Italia

Intervista a Raffaella Santoro, PR, Communication & Office Manager in Carter & Benson e Responsabile Relazioni AIESEC

Carter & Benson permetterà a 10 ragazzi e ragazze di partire per un’esperienza di volontariato all’estero con una borsa di studio del valore di 300€. Ti racconteremo perché Carter & Benson ha deciso di collaborare con AIESEC e come puoi fare per partecipare.

Prima di capire perché Carter & Benson collabora con AIESEC, bisogna comprendere la realtà di Carter & Benson.

Carter & Benson è un’azienda che fa dei giovani uno dei suoi punti cardine: non è solo un’azienda composta da giovani, dal punto di vista anagrafico, ma anche giovanile, nello spirito, nella sensibilità e nelle modalita con cui si interfaccia al proprio business.

Credere nei giovani diventa quindi un nodo di connessione fra Carter & Benson ed AIESEC: idee ed energia che i giovani sono in grado di generare sono le chiavi per il successo dei progetti, del mondo universitario,giovanile e nel mondo del lavoro.

Perché 10 borse di studio?

Molti dei giovani che sono entrati in Carter & Benson sono arrivati tramite stage: l’esperienza extrascolastica ha quindi un ruolo chiave nella formazione di giovani individui per renderli più pronti al mondo di domani.

Nel mondo di oggi, in continua evoluzione e sempre più complesso, è determinante avvalersi di un’apertura mentale che non sempre, il sistema educativo di per sé è in grado di fornire. Un esperienza all’estero diviene quindi uno strumento per sviluppare un approccio diverso e più pronto al domani, sia dal punto di vista lavorativo che personale.

Perché Quality Education e Reduced Inequalities?

Puntare su un’educazione di qualità significa sviluppare percorsi diversi e più aperti nella formazione dei giovani, rendendo accessibile opportunità formative anche per chi non ha l’opportunità. E questo punto si collega fortemente con il secondo Obiettivo scelto da Carter & Benson: i ridurre le disuguaglianze.

La riduzione delle disuguaglianze è un tema all’ordine del giorno: problematiche sociali nascono dall’offerta mancata di uguali opportunità. Un mondo con meno disuguaglianze significa avere una socità più pronta, senza discriminazioni e senza dispersioni di quello che è il potenziale di ogni singolo individuo o delle comunità.

Come fare per partecipare?

Possono partecipare alla selezione tutti i giovani dai 18 ai 30 anni entro la data di scadenza del 23 Giugno 2017. Per partecipare è necessario avere dai 18 ai 30 anni di età e bisogna essere stati selezionati, aver firmato il contratto e pagato la quota associativa per un progetto di volontariato AIESEC collegato ad uno dei seguenti obiettivi di sviluppo sostenibile:
– Quality Education (Obiettivo 4)
– Reduced Inequalities (Obiettivo 10)

Successivamente basterà compilare il modulo presente a questo link: http://bit.ly/2rtcsff per partecipare al concorso ed avere la possibilità di vincere una delle 10 borse di studio in palio.

Verrà pubblicata una graduatoria dei vincitori entro il 26 Giugno 2017.

Ecco il link del bando integrale: http://bit.ly/2qPjFox

Coloro che verranno selezionati potranno richiedere il rimborso della quota pagata!

Non ti sei ancora candidato per uno dei progetti di AIESEC? Puoi farlo stesso ora seguendo le istruzioni su aiesec.it/registrati.

Domande sul concorso? Invia una mail a nicolo.gebbani@aiesec.it

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