growth Archives - Carter & Benson https://www.carterbenson.com/tag/growth/ Head hunting - Executive and Middle management Search - Ricerca Personale - Consulenza progetti HR strategici Mon, 23 Jan 2023 10:47:53 +0000 it-IT hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.1.3 https://www.carterbenson.com/wp-content/uploads/2019/12/favicon-100x100.jpg growth Archives - Carter & Benson https://www.carterbenson.com/tag/growth/ 32 32 Crescita nuovi progetti 2022 vs 2021 https://www.carterbenson.com/crescita-nuovi-progetti-2022-vs-2021/ Mon, 23 Jan 2023 10:23:26 +0000 https://www.carterbenson.com/?p=23970 Nonostante il 2022 sia stato un anno decisamente complesso dal punto di vista socio-economico, si è chiuso con un bilancio più che positivo per Carter & Benson che, rispetto all’anno precedente, ha registrato una crescita pari a oltre il 28% dei progetti di consulenza ed head hunting uniti a tematiche di assessment (anche a livello [...]

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]]> Nonostante il 2022 sia stato un anno decisamente complesso dal punto di vista socio-economico, si è chiuso con un bilancio più che positivo per Carter & Benson che, rispetto all’anno precedente, ha registrato una crescita pari a oltre il 28% dei progetti di consulenza ed head hunting uniti a tematiche di assessment (anche a livello di top management e comitati di direzione).

Il conflitto russo-ucraino e le calamità naturali che si sono verificate hanno condizionato notevolmente la vita di aziende e persone, risultando in una più significativa attenzione verso i temi ESG.

In questo contesto continua la forte spinta nella ricerca di ruoli che prevedono specializzazioni informatiche e digitali, oltre a profili di connotazione strategica e a funzioni con nuove competenze come i manager dedicati al tema della sostenibilità.

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]]> Il 2020 si è chiuso con un bilancio positivo per Carter & Benson. Nonostante lo scenario pandemico abbia condizionato pesantemente l’economia, abbiamo registrato una crescita dell’8% rispetto all’anno precedente. I progetti di cui ci siamo occupati riguardano soprattutto posizioni manageriali in medie, grandi aziende e multinazionali, dei quali  il 50% per figure apicali quali CEO, General Manager e Country Manager.

Un segnale molto interessante che sta a sottolineare la volontà delle imprese di investire nella crescita adottando anche nuovi modelli di business che guardano al profitto, ma sono sempre più sensibili a temi di welfare, sostenibilità e ambiente. Modelli di business nei quali entra in gioco anche la trasformazione digitale come asset fondamentale per rispondere ai nuovi bisogni sociali e lavorativi, oltre che per competere in qualsiasi settore.

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