Nonostante il 2022 sia stato un anno decisamente complesso dal punto di vista socio-economico, si è chiuso con un bilancio più che positivo per Carter & Benson che, rispetto all’anno precedente, ha registrato una crescita pari a oltre il 28% dei progetti di consulenza ed head hunting uniti a tematiche di assessment (anche a livello di top management e comitati di direzione).
Il conflitto russo-ucraino e le calamità naturali che si sono verificate hanno condizionato notevolmente la vita di aziende e persone, risultando in una più significativa attenzione verso i temi ESG.
In questo contesto continua la forte spinta nella ricerca di ruoli che prevedono specializzazioni informatiche e digitali, oltre a profili di connotazione strategica e a funzioni con nuove competenze come i manager dedicati al tema della sostenibilità.
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