Infografica: lo stato della parità di genere in Carter & Benson

Carter & Benson è la prima società di Headhunting e Consulenza Aziendale che, in Italia, ha ottenuto la Certificazione Gender Equality rilasciata da Winning Women Institute, associazione impegnata a diffondere la cultura delle pari opportunità nei differenti contesti aziendali, sensibilizzando le organizzazioni e l’opinione pubblica.

In Carter & Benson, abbiamo una spiccata presenza femminile rappresentata a tutti i livelli: prestiamo una grande attenzione alle pari opportunità sia in termini di ruolo sia di riconoscimenti economici, alle tematiche di genere e di inclusione. L’ottenimento del Bollino Rosa per noi è la testimonianza di precise scelte intraprese nel corso degli anni come quelle che vanno nella direzione di valorizzare le risorse, comprendere le esigenze, incoraggiare i sogni professionali bilanciando il rapporto tra vita e lavoro.

Le quattro aree di indagine per la Certificazione sono state l’opportunità di crescita in azienda per le donne; l’equità remunerativa e processi gestionali HR; la policy per la gestione della Gender Diversity e la policy per la tutela della maternità. Al termine del processo di assessment e di audit, la Certificazione viene rilasciata solo alle aziende che rispettano indicatori molto stringenti sulle pari opportunità.

Per noi, di Carter & Benson, è stata una conferma dei valori in cui crediamo fermamente da sempre.

 

Potrebbe interessarti anche:

Certificazione Gender Equality per Carter & Benson

Settore Logistica/Trasporti/Spedizioni, il 37% dei progetti 2019 ha riguardato figure di Executive Management

Settore Industria, trend 2019 progetti di ricerca e selezione di figure Executive e Middle

Settore Automotive, il 16,09% dei progetti 2019 ha riguardato figure di Executive Management

Settore Fashion & Retail: il 65% dei progetti 2019 ha riguardato di figure Executive Management

Settore farmaceutico/medicale, il 51,45% dei progetti 2019 ha riguardato figure Executive

Progetti executive 2019, il 23% ripartito tra General Management e Board

Crescita nuovi progetti: 2019 vs 2018