Archivio Categoria: HIGHLIGHT
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Sfida retention: come attrarre i talenti oggi? L’evoluzione del benessere e dei benefit aziendali
Feb
Parlare di come attrare i talenti oggi non può prescindere da un’analisi accurata del target di riferimento. Le esigenze dei giovani, infatti, spesso orientati ad un’esperienza lavorativa dinamica e alla possibilità di cambiare lavoro per crescere in competenze e remunerazione, sono profondamente diverse rispetto a quelle di un professionista più adulto, che tende a privilegiare […]
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Lombardiapost – Le aziende che la fanno: “È adatta solo a chi ci crede. E migliora la reputazione”
Gen
Accanto ai quattro “colossi” Intesa Sanpaolo, Essilor Luxottica, Lavazza e Lamborghini ci sono anche altre aziende che hanno introdotto la settimana corta, sia nella manifattura (Ima, Pelliconi, Tria e Toyota) che nei servizi. La prima (nel 2020) è stata Carter & Benson: “Chi vuole regolamentarla e usarla per aumentare la produttività, sbaglia – spiega il […]
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IN 3 MINUTI, 26° puntata – “Strumenti di assessment, il valore e l’utilizzo nell’employee journey – IN 3 MINUTI”
Dic
In questa nuova puntata della nostra rubrica “In 3 minuti” Lorenzo Bassi, Partner di Carter & Benson fa un approforndimento sull’assessment, strumento chiave per individuare talenti, valutare competenze e promuovere la crescita organizzativa. Buona visione! GUARDA IL VIDEO
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IN 3 MINUTI, 24° puntata – “Management e gestione della leadership nell’era dell’Ai “IN 3 MINUTI” Copia
Dic
Nel nuovo episodio della nostra rubrica “IN 3 MINUTI”, Lorenzo Bassi propone un approfondimento dedicato ai temi dell’AI Management e della Leadership. In pochi minuti spiaga come l’intelligenza artificiale può essere un alleato strategico per i leader aziendali, ottimizzando processi decisionali e migliorando la gestione delle risorse. Buona visione! GUARDA IL VIDEO
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L’evoluzione della figura dell’HR: dal ruolo amministrativo alla centralità strategica
Nov
Negli ultimi decenni, la figura dell’HR in azienda è cambiata in modo significativo, evolvendosi per competenze e mansioni richieste. Un tempo focalizzata principalmente su compiti amministrativi, oggi il ruolo dell’HR si orienta verso obiettivi strategici, come l’attrazione dei talenti, la valorizzazione delle competenze e la promozione del benessere aziendale. Tuttavia, la realtà delle piccole imprese […]