Inclusione. Uno dei principi che permea la responsabilità sociale d’impresa. L’attenzione alle esigenze del singolo aumenta il benessere e la qualità dell’interazione personale, creando le condizioni per una migliore collaborazione e liberando il potenziale dell’individuo. Un ambiente di lavoro basato sulle pari opportunità è un ottimo punto di partenza per l’attraction e la retention delle […]
Archivio Tag: gender gap
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Donne al vertice: il futuro del mondo del lavoro
05
Ott
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Investire sulle donne e aumentare il numero della presenza femminile nei ruoli apicali, significa investire oggi per costruire il futuro, ma troppi stereotipi condizionano la crescita e il riconoscimento del valore delle donne nel mondo del lavoro e certamente la pandemia non ha fatto altro che acuirne le problematiche. Oggi il gender gap è un […]
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Il Giorno – Parità di genere, nasce il bollino rosa: “Alle aziende fa bene e conviene”
28
Mag
Mag
Milano, nasce la certificazione del l’equilibrio nelle retribuzioni, nei diritti e nelle quote. “E non è solo marketing”. Leggi l’articolo qui
25
Mag
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Sarà una sovrintendenza unica a presiedere tutti gli interventi, ma a preoccupare le organizzazioni sindacali dei lavoratori sono le nuove regole per gli appalti.
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ANSA.IT – GENDER EQUALITY, COME SI MISURA E PERCHÈ È IL NUOVO VALORE
18
Mag
Mag
In Italia ancora indietro ma con Recovery Plan certificazione aiuterà la ‘reputation’.
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Comunicatistampagratis.it – Winning Women Institute rilascia la Certificazione con Bollino Rosa alle aziende che superano il gender gap
13
Mag
Mag
Potrebbe interessarti anche: Carter & Benson ottiene la certificazione della Parità di Genere di Winning Women Institute Certificazione Winning Women Institute Con Winning Women Institute nasce la prima Certificazione italiana della parità di genere nelle imprese Riflessioni su diversità e inclusione a Milano dove c’è tutto e il contrario di tutto Milano è da salvaguardare […]
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Scienza, salute, medicina. Il futuro della sanità è donna, secondo Morena Sangiovanni
15
Feb
Feb
Le aziende con maggiore presenza femminile sono più produttive”, suggerisce la presidente di Boehringer Ingelheim Italia, Morena Sangiovanni, citando uno studio di Carter & Benson. E assicura: “il farmaceutico va in controtendenza; almeno un dirigente su tre è donna”, E auspica un futuro più rosa, oltre che roseo: ci auguriamo che il prossimo governo faciliti […]
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